Atracción de personal
Atracción de personal: ¿Qué es y 5 estrategias a seguir?
Imagina un imán poderoso, capaz de atraer a los individuos más brillantes y talentosos hacia una empresa. Eso es la atracción de talento en su esencia: el arte de atraer, seleccionar y retener a profesionales excepcionales que fortalecen y enriquecen una organización. Pluxee comprende que la esencia de cualquier empresa radica en las personas que la conforman.
En la actualidad, cuando se piensa en cómo atraer personal, es importante destacar la tendencia de ver al candidato no como un solicitante de empleo, sino como un consumidor. ¿Por qué? A continuación, la respuesta.
A diferencia del reclutamiento, que se enfoca más en llenar vacantes, la atracción de talento tiene una visión totalmente diferente: entiende al candidato como si fuera un comprador que busca el puesto de trabajo que se adapte mejor a sus necesidades y le brinde más beneficios, analizando tal y como lo haría un consumidor con un producto.
Beneficios de usar una buena estrategia de atracción de talento humano
La inversión en una estrategia sólida de atracción de talento es una puerta abierta a una serie de beneficios, tanto para la empresa como para los profesionales que se suman a ella.
- Cultura empresarial vibrante: Una buena estrategia de atracción de talento no solo busca habilidades, sino también afinidad con los valores y la cultura de la empresa. Esto crea un ambiente de trabajo colaborativo y armonioso.
- Innovación continua: Atraer talento diverso e innovador alimenta la creatividad y el pensamiento fresco. Es importante que las organizaciones valoren las perspectivas diversas y las nuevas ideas como motores del progreso.
- Productividad elevada: Los equipos formados por individuos talentosos y motivados tienden a ser más productivos. Pluxee busca potenciar el rendimiento al ofrecer un entorno donde cada persona pueda alcanzar su máximo potencial.
- Reputación y marca empleadora: Una estrategia de atracción de talento exitosa mejora la imagen de la empresa como un lugar deseable para trabajar.
Importancia de la atracción de personal
El recurso principal de una empresa es el humano; el personal que labora para una organización es el que hace posible alcanzar los objetivos proyectados. Sin una plantilla sólida y diversa, es poco probable que la empresa se diferencie de la competencia, sobre todo si es una empresa de servicios.
Cuando una empresa no hace una correcta o efectiva atracción de personal, pierde en productividad. Es complicado crecer si la organización va tirada de un personal poco calificado o no adecuado según el perfil de la empresa.
También es muy común que cuando no se atrae al personal requerido, los equipos de trabajo se desmotivan. Esto puede resultar en un mal ambiente laboral, faltas, ausencias y alta rotación.
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