PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

 ¿ Qué es un curriculum vitae? Un curriculum vitae es el documento que incluye toda la experiencia, la formación, las aptitudes, los idiomas y los datos de contacto de un trabajador, así como cualquier otra información que considere relevante añadir. Es, en esencia, su perfil profesional. Tener un CV actualizado es indispensable, tanto si se está en búsqueda activa de empleo como si no. En este mundo en el que las cosas van cada vez más deprisa, todo podría cambiar de un momento a otro y es necesario prepararse. El proceso de redactar un currículum se resume en introducir todos los datos de contacto actualizados, la última experiencia profesional y la información relevante que se quiera añadir con un formato vistoso y sin extenderse demasiado en su contenido. Sin embargo, existen consejos y recomendaciones que podrían ayudarte a perfeccionar tu redacción, y es posible que incluso descubras aspectos que desconocías. Partes de un Curriculum vitae En un Currículum debemos in...

 ¿Qué es el desempeño laboral? El  desempeño laboral  es la evaluación que determina si una persona realiza bien su trabajo. Es estudiado académicamente como parte de la psicología industrial y organizacional, formando también parte de la gestión de recursos humanos. Se trata de una evaluación a nivel individual, que toma en cuenta sus competencias profesionales y sus habilidades personales. Generalmente, el departamento de recursos humanos administrará la evaluación, pero el desempeño laboral es un proceso sumamente importante para el éxito de toda compañía. La definición de desempeño laboral puede parecer sencilla a primera vista: se trata de qué tan bien o mal hacen los empleados su trabajo. Pero cuando se considera el impacto que este concepto tiene en el negocio, es esencial tener una mirada más profunda. Hay que tener en cuenta cómo un mal trabajador puede arruinar un grupo. Por otro lado, el desempeño ejemplar de los empleados puede aumentar la motivación y el resu...

Atracción de personal: ¿Qué es y 5 estrategias a seguir? Imagina un imán poderoso, capaz de atraer a los individuos más brillantes y talentosos hacia una empresa. Eso es la  atracción de talento  en su esencia: el arte de atraer, seleccionar y retener a profesionales excepcionales que fortalecen y enriquecen una organización. Pluxee comprende que la esencia de cualquier empresa radica en las personas que la conforman. En la actualidad, cuando se piensa en cómo atraer personal, es importante destacar la tendencia de ver al candidato no como un solicitante de empleo, sino como un consumidor. ¿Por qué? A continuación, la respuesta. A diferencia del reclutamiento, que se enfoca más en llenar vacantes, la atracción de talento tiene una visión totalmente diferente: entiende al candidato como si fuera un comprador que busca el puesto de trabajo que se adapte mejor a sus necesidades y le brinde más beneficios, analizando tal y como lo haría un consumidor con un producto. Benefici...

Estructura organizacional y su impacto en la eficiencia y la adaptabilidad La estructura organizacional determina la jerarquía y distribución de tareas en una empresa, afectando la eficiencia y la satisfacción laboral. La especialización y departamentalización son clave en este proceso, así como el equilibrio entre centralización y descentralización decisional. Las estructuras pueden ser mecanicistas u orgánicas, influenciadas por la estrategia y el tamaño de la organización, así como por la tecnología y los desafíos contemporáneos del diseño organizacional Los elementos de la estructura organizacional La estructura organizacional tiene cuatro elementos principales, los elementos de la estructura organizacional son: Especialización de actividades La especialización de actividades se refiere a la especialización de tareas individuales y grupos de trabajo dentro de la organización (división del trabajo) y la disposición de estas tareas en unidades de trabajo (departamentos). En una organ...